Если сотрудник на компьютере работодателя в нерабочее время по 10 минут в день выполняет левую работу, то ни один нормальный работодатель заниматься учетом этой фигни не будет. А в сумме получается 4 рабочих часа в месяц.
Если заниматься по 20 минут, то будет один рабочий день в месяц. И этого тоже ни один нормальный работодатель учитывать не станет.
Приведённые вами расходы никто и никогда не считает из минут и часов. Их считают из месяцев и относят на труд работников. Если работник за 8 часов полностью окупил все эти расходы, отнесённые на свой труд, то в остальные часы эти ресурсы становятся для него бес-плат-ны-ми.
Объясню вам на примере. Мороженое стоит 20 рублей за удовольствие от одной пачки. Вы потратили 20 рублей, купили 1 пачку и получили вдвое больше удовольствия. Должны ли вы оплатить продавцу второе удовольствие, отдав ещё 20 рублей сверху? Нет, не должны, потому что все издержки он уже покрыл, а второе удовольствие досталось вам задарма.
Точно так же и работодатель полностью покрыл издержки, поэтому во внерабочее время его ресурсы становятся бесплатными.
Если всё, что сотрудник делает на рабочем месте, принадлежит работодателю -- тогда главная задача такого работодателя не производство товара, не оказание услуг, а непрерывное преследование сотрудников в судах. Это не работодатель получается, а омерзительный сутяга, иначе называемый подлецом.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2015-03-17 02:58 pm (UTC)Если заниматься по 20 минут, то будет один рабочий день в месяц. И этого тоже ни один нормальный работодатель учитывать не станет.
Приведённые вами расходы никто и никогда не считает из минут и часов. Их считают из месяцев и относят на труд работников. Если работник за 8 часов полностью окупил все эти расходы, отнесённые на свой труд, то в остальные часы эти ресурсы становятся для него бес-плат-ны-ми.
Объясню вам на примере. Мороженое стоит 20 рублей за удовольствие от одной пачки. Вы потратили 20 рублей, купили 1 пачку и получили вдвое больше удовольствия. Должны ли вы оплатить продавцу второе удовольствие, отдав ещё 20 рублей сверху? Нет, не должны, потому что все издержки он уже покрыл, а второе удовольствие досталось вам задарма.
Точно так же и работодатель полностью покрыл издержки, поэтому во внерабочее время его ресурсы становятся бесплатными.
Если всё, что сотрудник делает на рабочем месте, принадлежит работодателю -- тогда главная задача такого работодателя не производство товара, не оказание услуг, а непрерывное преследование сотрудников в судах. Это не работодатель получается, а омерзительный сутяга, иначе называемый подлецом.